Porady prawne

– MIAŁEŚ WYPADEK SAMOCHODOWY?

– DOZNAŁEŚ USZCZERBKU NA ZDROWIU

W INNYCH OKOLICZNOŚCIACH?.

– KTOŚ Z RODZINY LUB ZNAJOMYCH

MIAŁ TAKIE ZDARZENIE?

– NIE DOSTAŁEŚ ODSZKODOWANIA?

– UWAŻASZ ŻE ODSZKODOWANIE BYŁO ZA   NISKIE?

ZADZWOŃ 604-936-027 POSTARAMY SIĘ ABYŚ OTRZYMAŁ I UZYSKAŁ TY, TWOI ZNAJOMI ORAZ TWOJA RODZINA TO CO FAKTYCZNIE CI SIĘ NALEŻY.

Tak powinno być, u nas tak jest.

Czy u innych Związków Zawodowych oferują Wam to samo? Z pewnością nie.

Warto się zastanowić.

Z myślą o Was została uruchomiona nowa niespotykana

u innych  usługa Doradztwo Prawne 24, tam dowiesz się wszystkiego jak zgodnie z prawem postępować i dochodzić swoich roszczeń. Jeśli chcesz wiedzieć więcej nie zwlekaj i  zadzwoń.

Dodatkowo dla   udzielane są bezpłatne porady prawne z zakresu spraw kolejowych ( instrukcji, Układów Zbiorowych,Porozumień, działalności socjalnej i innych we wszystkich firmach kolejowych) także te w sprawach życiowych.

Porady udzielane są po wcześniejszym uzgodnieniu ewentualnego terminu spotkania z prawnikiem pod numerem telefonu 604-936-027

Rownież bezpłatnie przez internet  udzielamy porad prawnych. Napisz do nas przedstawiając Twój problem na adres zzkontrapkp@wp.pl a nasz  prawnik  odpowie na Twoje pytanie.

Firma Votum też może ci pomóc.

Oto przykład:

W dniu 9 października 1999 r. w Poznaniu doszło do zdarzenia drogowego, w czasie którego kierujący pojazdem marki Ford Sierra spowodował wypadek, gdy w wyniku złych warunków atmosferycznych nie zachował należytej ostrożności, nie dostosował prędkości do panujących warunków skutkiem czego wpadł w poślizg i doprowadził do zderzenia z pojazdem marki Fiat 126p którym kierował poszkodowany. Sąd karny uznał winę kierującego Fordem i wydał w sprawie wyrok skazujący. Poszkodowany doznał poważnych obrażeń ciała i zlecił prowadzenie sprawy adwokatowi. Ubezpieczyciel przeprowadził postępowanie likwidacyjne w zakresie szkody w trakcie którego zorganizował komisje lekarskie z udziałem poszkodowanego w których lekarze orzecznicy stwierdzili 75% trwałego uszczerbku na zdrowiu, w związku z czym ubezpieczyciel uznał na jego rzecz świadczenie w wysokości 60.000 zł z tytułu zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. W pozostałym zakresie zgłoszone roszczenia zostały oddalone, a sama sprawa zakończona. Analiza wszelkich okoliczności sprawy dokonana przez Votum S.A. po upływie 10 lat od zdarzenia wskazała, że dotychczas uzyskane odszkodowanie nie wyczerpuje wszelkich należnych poszkodowanemu świadczeń. W związku z powyższym pełnomocnik wniósł o podwyższenie przyznanego zadośćuczynienia oraz zgłosił roszczenia związane z utraconym dochodem i kosztami opieki, a także renty. Po skompletowaniu dokumentacji i przeprowadzeniu postępowania dla poszkodowanego przyznano dodatkowe kwoty: 23.195 zł tytułem zwrotu kosztów opieki, 44.436,44 zł tytułem utraconego dochodu oraz przyznano stałą rentę, a także dodatkową kwotę 10.000 zł tytułem zadośćuczynienia.

andrzej.szmuc@votum-sa.pl

Kierownik Regionalny  Andrzej Szmuc tel: 606236583

www.votum-sa.pl

Zapraszamy do zapoznania się z przydatnymi na co dzień artykułami

– Abonament radiowo telewizyjny

– Jak ubiegać się w ZUS o podwyższenie emerytury i renty

– Świadczenia rodzinne

– Inspektor pracy może być skuteczniejszy niż sąd

– Gdy deweloper nie chce usunąć usterek

– Niedozwolone klauzule w umowach

– Spadek nie zawsze może zaczekać

– Internetowe zgłoszenie zastąpi meldunek

– Łatwiej o odszkodowanie za spóźnienie pociągu

– Jakie wykroczenia mogą ścigać inspektorzy pracy

– Pracownik nie może się zrzec prawa do jubileuszówki

– Pracownik może się zwolnić z dnia na dzień

– Ile kosztuje założenie sprawy w sądzie

– Za niewłaściwe korzystanie z L4 możesz stracić pracę

– Pracownik odwołany z urlopu musi stawić się w pracy

– Więcej swobody w pisaniu testamentów

– Z dni wolnych na ślub skorzystasz nawet po weselu

– Urlopu okolicznościowego możemy udzielić tylko na ślub cywilny lub konkordatowy

– Dojazd do pracy może być czasem pracy

– Nie można zwolnić pracownika którego faktycznie nie ma w pracy

– Nieodebrane awizo nie uchroni pracownika przed zwolnieniem

– Urlop na żądanie – wyrok SN

– Urlop na żądanie

– Nie wolno palić

– Kiedy pracownik na urlopie wychowawczym może stracić pracę

– Kodeks pracy

– Uproszczona tabela do sprawdzania wynagrodzenia

– Obliczanie wynagrodzenia

– Rozporządzenie MI w sprawie ogólnych warunków prowadzenia ruchu kolejowego i sygnalizacji

– Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 18 lutego 2011

– Rozporządzenie MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy

– ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów

– Rozporządzenie w sprawie incydentów i wypadków na liniach kolejowych

– Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

– Ustawa o emeryturach pomostowych z dn.19.12.2008

– Ustawa o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji PKP

– Ustawa o transporcie kolejowym

– Aptekarz nie musi ślepo realizować recepty

– Jak uzyskać zwolnienie od kosztów sadowych i adwokata z urzędu

– Ostry dyżur nie dla każdego chorego

– Za prace w nadgodzinach czas wolny albo dodatek

– Alternatywna propozycja do porozumienia stron to nie groźba

– Brak absolutorium nie zawsze z winy pracownika

– Choroba zawodowa nie oznacza automatycznie przyznania odszkodowania

– Czy pracodawca może nakazać odpracowanie straconej godziny w związku z przejściem na czas letni

– Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski – prace legislacyjne

– Formularz ZUS RMUA

– Jak skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej w PIT

– Notariusz nie oceni stanu zdrowia spadkodawcy

– Pozbawienie obywatela prawa własności musi być uzasadnione

– Pracownik gminy może stracić posadę na skutek naruszenia zasady apolityczności

– Przyspiesz swój komputer nie do poznania

– Starosta nie naruszył przepisów

– Staż i miejsce pracy ma wpływ na decyzje o zastosowaniu dyscyplinarki

– Ułatwienia dla bezrobotnych tak

– Więcej badań i urlopów dla starszych pracowników

– Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie zawsze dopuszczalne

– Zapytania do związku – indywidualne czy zbiorcze

 Związki chcą zmian w negocjacjach z firmami

– Związkowcy chcą zawłaszczyć dialog

– Biznesowe kolacje w koszty

– Błędów w postępowaniu przed sądem pracy można uniknąć

– Brak zgody na nowe warunki pracy nie zawsze pozbawia odprawy

– Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy

– Emerytura powinna być wypłacana dożywotnio

– Granice przywilejów pracowniczych

– Interpretacje w sprawie diet narażą pracodawców na szkodę

– Jakie są skutki braku pouczenia o prawie do złożenia odwołania do sądu pracy

– Jakie skutki spowoduje odmowa pełnienia dyżuru medycznego

– MG proponuje ryczałt od korzystania z samochodów służbowych

– Nie używasz konta bankowego

– NSA nie wyda uchwały ws

– Odszkodowanie dla pracodawcy to nie nadużycie prawa

– Odszkodowanie zależne od terminu przedawnienia

– Orzeczenie o niepełnosprawności narzuca obowiązki i daje uprawnienia

– Pieniędzmi za wykupione mieszkanie nie można spłacić kredytu

– Pojawienie się w pracy po chorobie nie zawsze chroni przed zwolnieniem

– Polskie Normy nie są normami prawnymi

– Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników podpisywania weksli

– Przepisy nowe

– Przepisy zmieniono

– Rozstanie z pracownikiem

– Sąd Najwyższy po stronie lokatorów

– Sejm nie zagwarantuje prawa do sądu

– SN w wyroku eksmisyjnym musi być rozstrzygnięcie o prawie do innego lokalu

– Spóźniona odpowiedź na złożoną przez pracownika propozycję rozwiązania stosunku pracy nie prowadzi do zakończenia angażu

– Spóźniona rejestracja nie odbierze zasiłku dla bezrobotnych

– To gdzie mieszkasz, ma znaczenie

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *